Penting! 3 Pertanyaan dari HRD yang Perlu Dijawab dengan Baik

Pewarta Nusantara - 3 Pertanyaan Penting dari HRD yang Perlu Dijawab dengan Baik. We have a full review on . Here's a full review of 3 Pertanyaan HRD yang Nggak Boleh Asal Jawab.

Berikut 3 Pertanyaan yang Perlu Diperhatikan Saat Interview

Ketika mengikuti proses seleksi kerja, tahap Wawancara dengan HRD (Human Resources Department) merupakan momen krusial yang dapat menentukan kelanjutan karirmu.

Saat ini, semakin banyak perusahaan yang menerapkan wawancara HRD dengan pertanyaan-pertanyaan kritis guna mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang kandidat yang mereka evaluasi.

Persiapan yang matang sebelum menghadapi wawancara HRD sangat penting untuk meningkatkan peluangmu meraih pekerjaan yang diinginkan.

Salah satu hal yang harus kamu persiapkan dengan baik adalah menjawab pertanyaan-pertanyaan kritis yang sering diajukan oleh HRD. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu kamu dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut:

1. Kenapa kamu harus diterima di sini?

Saat menghadapi pertanyaan ini, penting untuk menjawab dengan keyakinan dan menonjolkan keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Buktikan bahwa kamu memiliki skill yang diperlukan untuk menjalankan tugas dengan baik. Jelaskan bagaimana pengalaman dan kualifikasimu cocok dengan kebutuhan perusahaan.

Sampaikan juga motivasimu untuk memberikan kontribusi terbaik dalam posisi yang ditawarkan.

2. Mengapa kamu tertarik melamar di perusahaan ini?

Hindarilah jawaban yang terkesan asal-asalan seperti hanya karena ada lowongan yang tersedia. Berikan alasan yang spesifik dan relevan dengan perusahaan yang kamu lamar.

Jelaskan mengapa perusahaan ini menarik minatmu, misalnya karena jenjang karir yang jelas, reputasi yang baik, atau produk unggulan yang mereka miliki.

Sebutkan penghargaan atau prestasi perusahaan yang membuatmu yakin bahwa ini adalah tempat yang tepat untuk mengembangkan karirmu.

3. Sebutkan kelebihan dan kekuranganmu?

Pertanyaan ini seringkali menjadi ujian untuk melihat seberapa objektif dan introspektif dirimu. Jangan mengklaim bahwa kamu tidak memiliki kekurangan atau tidak tahu kelebihanmu.

Fokuslah pada kelebihan yang relevan dengan pekerjaan, seperti kemampuan komunikasi yang baik atau keahlian teknis yang kamu miliki.

Ketika menjawab tentang kekuranganmu, berikan contoh yang dapat menunjukkan bahwa kamu menyadari kekurangan tersebut dan sedang berusaha untuk mengatasinya melalui pengembangan diri atau pelatihan.

Baca juga: Cara Menulis Surat Lamaran Kerja yang Bersahabat namun Tetap Mengesankan

Ingatlah bahwa menjawab pertanyaan HRD dengan baik dapat memberikan kesan positif tentang dirimu sebagai calon karyawan yang potensial. Persiapkan diri dengan baik dan berikan jawaban yang jujur, relevan, dan meyakinkan.