Career Zone

Pewarta Nusantara - Dalam dunia karier, terdapat berbagai jenis orang dengan potensi dan peluang karir yang berbeda-beda. Setiap individu memiliki keunikan, minat, dan bakat yang dapat mempengaruhi jalur karir yang dapat mereka kejar.

Namun, karir tersebut bisa saja terhambat lantaran faktor yang tidak diperkirakan sebelumnya. Untuk itu, Pewarta Nusantara akan menjelaskan beberapa faktor penghambat karir.
8 Hal yang dapat Menghambat Karir
Berikut kami jelaskan 8 hal yang paling umum menghambat karir seseorang:
1. Keterbatasan Kompetensi: Meningkatkan Keterampilan dan Pengetahuan untuk Kemajuan Karir
Keahlian dan pengetahuan yang terbatas dapat menjadi penghambat yang signifikan dalam perkembangan karir kita.

Untuk mengatasinya, penting untuk terus meningkatkan dan memperluas keterampilan dan pengetahuan kita melalui pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja yang relevan.

Investasikan waktu dan upaya untuk mengembangkan diri, baik melalui kursus online, seminar, sertifikasi, atau mentorship.

Dengan mengambil inisiatif ini, kita dapat meningkatkan kompetensi kita dalam bidang yang kita geluti dan meningkatkan peluang untuk kemajuan karir yang lebih baik.

Baca juga: Lowongan Kerja di Google Jakarta Mei 2023: S1 Boleh Daftar
2. Kurangnya Jaringan dan Koneksi: Membangun Jaringan Profesional untuk Kesuksesan Karir
Jaringan profesional yang kuat seringkali menjadi kunci kesuksesan dalam karir. Kurangnya koneksi dan hubungan bisnis yang solid dapat menghambat kemajuan kita.

Untuk mengatasi hal ini, berpartisipasilah dalam acara-acara industri, konferensi, dan pertemuan networking. Manfaatkan pula media sosial dan platform profesional seperti LinkedIn untuk memperluas jaringan kita dan terlibat dalam komunitas yang relevan dengan bidang pekerjaan kita.

Dengan membangun jaringan yang kuat, kita dapat mendapatkan peluang kerja yang lebih baik, berbagi pengetahuan dan pengalaman dengan para profesional lainnya, dan memperluas kesempatan untuk kemajuan karir yang lebih luas.
3. Kurangnya Pengakuan dan Dukungan: Mencari Pengakuan dan Dukungan di Tempat Kerja
Kadang-kadang, kurangnya pengakuan dari atasan atau rekan kerja, serta kurangnya dukungan dari lingkungan sekitar, dapat membuat kita merasa terjebak dan frustrasi.

Penting untuk mencari umpan balik konstruktif dan membangun hubungan yang sehat di tempat kerja. Jika perlu, ajukan pertanyaan kepada atasan tentang langkah-langkah yang perlu ditingkatkan, dan carilah mentor atau coach yang bisa memberikan arahan dan motivasi.

Dengan mencari pengakuan dan dukungan yang tepat, kita dapat merasa lebih dihargai, termotivasi, dan memiliki dukungan yang mendukung perkembangan karir kita.
4. Ketidakseimbangan Kehidupan Kerja dan Kehidupan Pribadi: Menemukan Keseimbangan antara Pekerjaan dan Kehidupan Pribadi
Jika kehidupan kerja kita mengambil alih sepenuhnya, itu bisa menjadi penghambat yang serius terhadap perkembangan karir dan kesejahteraan pribadi kita.

Penting untuk mencari keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dengan menetapkan batasan yang jelas, mengelola waktu dengan efektif, dan mengambil waktu untuk beristirahat dan menjaga kesehatan fisik serta mental.

Melibatkan diri dalam kegiatan non-kerja yang kita nikmati, menghabiskan waktu berkualitas dengan keluarga dan teman-teman, serta merawat diri sendiri adalah langkah penting untuk mencapai keseimbangan yang sehat antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.
5. Ketakutan akan Risiko dan Keputusan yang Salah: Mengembangkan Kepercayaan Diri dan Keterampilan Pengambilan Keputusan
Ketakutan akan risiko dan takut mengambil keputusan yang salah seringkali membatasi kemajuan karir kita. Penting untuk mengembangkan kepercayaan diri dan keterampilan pengambilan keputusan yang baik.

Lakukan riset, periksa fakta, dan pertimbangkan konsekuensi dari setiap keputusan. Jika perlu, konsultasikan dengan orang-orang yang memiliki pengalaman dan keahlian dalam bidang yang relevan.

Dengan meningkatkan kepercayaan diri dan keterampilan pengambilan keputusan, kita dapat mengatasi ketakutan dan mengambil langkah-langkah yang dibutuhkan untuk kemajuan karir yang lebih baik.
6. Kurangnya Motivasi dan Tujuan yang Jelas: Menemukan Motivasi dan Menetapkan Tujuan yang Tepat
Jika kita tidak memiliki motivasi dan tujuan yang jelas, kemungkinan besar kita akan merasa terjebak dalam rutinitas dan kesulitan untuk mencapai kemajuan karir.

Identifikasi tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang ingin dicapai, serta motivasi yang mendorong kita untuk mencapainya.

Buat rencana tindakan yang konkret dan tetapkan langkah-langkah yang terukur untuk mencapai tujuan tersebut.

Dengan menemukan motivasi yang tepat dan menetapkan tujuan yang jelas, kita dapat meningkatkan fokus, kedisiplinan, dan semangat dalam mengembangkan karir kita.
7. Kendala Finansial: Mengatasi Kendala Finansial dalam Pengembangan Karir
Kendala finansial seringkali menjadi hambatan bagi perkembangan karir seseorang. Terbatasnya sumber daya keuangan dapat membatasi akses terhadap pelatihan, pendidikan, atau kesempatan pengembangan lainnya.

Untuk mengatasi kendala ini, ada beberapa langkah yang dapat diambil. Pertama, manfaatkan sumber daya gratis atau terjangkau, seperti kursus online atau webinar.

Kedua, cari tahu tentang program beasiswa atau bantuan keuangan yang dapat mendukung pengembangan karir kita. Ketiga, pertimbangkan opsi pembayaran yang fleksibel, seperti pembayaran secara bertahap atau mencari kesempatan bekerja sambil belajar.

Dengan mencari solusi kreatif dan mengatasi kendala finansial, kita dapat terus mengembangkan karir meskipun dengan keterbatasan sumber daya keuangan.
8. Perubahan Lingkungan dan Persaingan: Menyesuaikan Diri dengan Perubahan dan Menghadapi Persaingan
Perubahan lingkungan dan persaingan yang ketat dalam dunia kerja dapat menjadi tantangan yang signifikan dalam perkembangan karir.

Untuk menghadapi hal ini, penting bagi kita untuk terus belajar, beradaptasi, dan meningkatkan keterampilan yang relevan dengan tren dan kebutuhan industri.

Selain itu, tingkatkan keunggulan kompetitif dengan menjaga kualitas kerja yang tinggi, memperluas jaringan profesional, dan mencari peluang pengembangan diri yang relevan.

Dengan sikap yang proaktif dan kesediaan untuk berubah, kita dapat mengatasi perubahan lingkungan dan bersaing secara efektif dalam dunia kerja yang dinamis.

Dalam menghadapi penghalang karir, penting untuk diingat bahwa perjalanan menuju kesuksesan tidak selalu mulus. Setiap individu akan menghadapi tantangan unik dalam mengembangkan karir mereka.

Mengidentifikasi dan memahami penghalang-penghalang ini dapat membantu kita menemukan strategi yang tepat untuk mengatasinya.

Penghalang karir dapat muncul dalam berbagai bentuk, seperti keterbatasan kompetensi, kurangnya jaringan dan koneksi, ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, ketakutan akan risiko dan keputusan yang salah, kurangnya motivasi dan tujuan yang jelas, serta kendala finansial.

Dalam menghadapi penghalang-penghalang ini, penting bagi kita untuk mengadopsi sikap proaktif dan berkomitmen untuk terus belajar, beradaptasi, dan mengembangkan diri.

Selain itu, perlu juga diperhatikan bahwa tidak ada satu solusi tunggal yang berlaku untuk semua orang. Setiap individu memiliki keadaan dan tantangan yang berbeda.

Oleh karena itu, penting untuk mengenali penghalang-penghalang tersebut secara personal dan menyesuaikan strategi yang sesuai dengan kebutuhan dan keadaan kita.

Dengan mengambil langkah-langkah yang tepat, seperti meningkatkan keterampilan dan pengetahuan, membangun jaringan profesional, mencari keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, mengatasi ketakutan dan mengambil risiko yang tepat, menetapkan tujuan yang jelas, serta mencari solusi kreatif untuk kendala finansial, kita dapat mengatasi penghalang karir dan meraih kemajuan yang signifikan dalam perjalanan kita menuju kesuksesan profesional.

Bagi mereka yang belum memulai karir dan mencari peluang untuk memulai perjalanan profesional mereka, ada baiknya untuk mulai mencari di https://loker.jobnas.com.

Situs tersebut menyediakan berbagai lowongan pekerjaan dari berbagai industri dan sektor yang dapat menjadi titik awal untuk memasuki dunia kerja.

Dengan menjelajahi loker-jobnas.com, kamu dapat menemukan berbagai kesempatan yang sesuai dengan minat dan kualifikasimu, serta memperluas jaringan profesional dan mendapatkan informasi terkini tentang peluang karir yang sedang berkembang. Jadi, jangan ragu untuk memanfaatkan sumber daya ini dan mulai mencari karir yang kamu impikan!

Pewarta Nusantara, Jakarta - Google Indonesia sedang membuka beberapa lowongan pekerjaan di DKI Jakarta.

Ada 6 posisi yang tersedia, termasuk Account Executive, Agency Business Lead, Engagement Manager, Counsulting Account Lead, Financial Service and Insurance, dan Principal Architect. Lowongan ini terbuka untuk lulusan S1.

Informasi ini didapatkan dari laman resmi careers.google.com.
6 Lowongan Kerja di Google Terbaru Mei 2023
Berikut adalah daftar posisi loker terbaru yang tersedia di Google Indonesia untuk penempatan di DKI Jakarta:

1. Account Executive, New Business Sales
   • Kualifikasi: Gelar S1 atau pengalaman praktis yang setara. Pengalaman 2 tahun dalam bidang penjualan. Pengalaman mengembangkan hubungan dengan pelanggan baru dan melayani sebagai konsultan. Kemampuan berbahasa Indonesia dengan lancar.
2. Agency Business Lead
   • Kualifikasi: Gelar S1 atau pengalaman praktis yang setara. Pengalaman 10 tahun dalam manajemen agensi, penjualan media, atau pembangunan merek. Pengetahuan tentang kinerja bisnis. Kemampuan mengambil inisiatif dan memberikan nilai. Keterampilan manajemen proyek yang baik.
3. Engagement Manager, Professional Services, Google Cloud
   • Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Manajemen, Teknik, atau pengalaman praktis yang setara. Pengalaman 7 tahun dalam menghadapi pelanggan, berinteraksi dengan pemangku kepentingan eksekutif, memimpin implementasi teknis, pra-penjualan, konsultasi, program transformasi, atau inisiatif lainnya. Kemampuan menulis dan menegosiasikan dokumen kontrak. Pengalaman mengelola jalur penjualan.
4. Principal Architect, Financial Services and Insurance, Google Cloud
   • Kualifikasi: Gelar sarjana dalam Ilmu Komputer, bidang teknis terkait, atau pengalaman praktis yang setara. Pengalaman 10 tahun sebagai arsitek perusahaan dalam lingkungan komputasi awan atau peran yang dihadapi pelanggan. Pengalaman dalam komputasi awan.
5. Consulting Account Lead, Google Cloud Consulting
   • Kualifikasi: Gelar S1 atau pengalaman praktis yang setara. Pengalaman 15 tahun menghadapi pelanggan, bekerja dengan eksekutif tingkat c, dan mendorong program transformasi pelanggan. Pengalaman bekerja dengan penduduk asli digital, menggunakan solusi berbasis cloud, dan mengelola inisiatif di berbagai bidang IT, penjualan, dan tim terdistribusi. Kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia.
6. Principal Architect, Telecommunications
   • Kualifikasi: Pengalaman 12 tahun sebagai arsitek perusahaan di bidang cloud computing environment. Pengalaman dalam komputasi cloud, cloud market, dan engaged dynamics. Pengalaman di industri telekomunikasi dengan fokus pada IT telekomunikasi inti.

Baca juga: Lowongan BUMN tahun 2023 Terbaru: PT Pertamina, Telkom, dan PT Kimia Farma (Persero)
Link Pendaftaran Lowongan Kerja di Google
Dengan melamar pada posisi-posisi tersebut, kamu juga berkesempatan untuk bekerja di Google Jakarta dan Singapura. Pendaftaran dapat dilakukan secara online melalui laman resmi careers.google.com.

Pewarta Nusantara - Ada beberapa lowongan BUMN terbaru tahun 2023 yang tersedia. Informasi lengkapnya dapat ditemukan di situs web resmi yang telah disediakan.

Pelamaran pekerjaan di BUMN merupakan keinginan banyak orang karena menawarkan stabilitas dan keamanan Kerja.

Namun, persaingan dalam mendapatkan pekerjaan di BUMN sangat ketat, sehingga persiapan yang matang sangat diperlukan.

Sebagai badan usaha yang dimiliki oleh pemerintah Indonesia, BUMN memiliki peran strategis dalam menggerakkan perekonomian negara.

Terdapat beberapa jenis BUMN, seperti BUMN Holding, BUMN Anak, dan BUMN Non-Holding, yang memiliki kegiatan bisnis yang berbeda-beda.

Dalam mencari pekerjaan di BUMN, penting untuk memahami jenis-jenis BUMN yang ada dan melihat lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kualifikasi kita.
Mengapa Lowongan BUMN Tahun 2023 Menjadi Perhatian?
Ada beberapa alasan mengapa lowongan BUMN tahun 2023 menarik perhatian banyak pencari kerja. Pertama, BUMN menawarkan keamanan kerja yang tinggi.

Karyawan BUMN memiliki kepastian pekerjaan dan stabilitas dalam menjalankan karir mereka. Hal ini menjadi daya tarik bagi mereka yang mengutamakan keamanan dan kestabilan dalam bekerja.

Selain itu, gaji dan tunjangan yang ditawarkan oleh BUMN juga cukup menarik.

BUMN umumnya memberikan kompensasi yang kompetitif kepada karyawan mereka. Gaji yang layak dan berbagai tunjangan yang diberikan dapat menjadi insentif yang menggoda bagi pencari kerja.

Selanjutnya, BUMN menyediakan peluang karir dan pengembangan diri yang baik.

Sebagai perusahaan besar dengan berbagai divisi dan bidang usaha, BUMN menawarkan beragam kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kemampuan dan karir mereka.

Mereka dapat mengikuti program pelatihan, memiliki akses ke jaringan profesional yang luas, dan memiliki peluang untuk naik jabatan secara bertahap.

Dengan berbagai keuntungan yang ditawarkan tersebut, tidak mengherankan bahwa lowongan BUMN tahun 2023 menjadi perhatian para pencari kerja.

Namun, perlu diingat bahwa persaingan dalam mendapatkan pekerjaan di BUMN cukup ketat, sehingga persiapan yang matang dan peningkatan kualifikasi diri sangat diperlukan untuk meraih kesempatan tersebut.
Lowongan BUMN Tahun 2023
BUMN Besar
Sejumlah BUMN besar seperti Pertamina, Telkom Indonesia, dan Garuda Indonesia membuka lowongan pekerjaan untuk tahun 2023.

BUMN besar ini merupakan perusahaan dengan skala besar yang memiliki peran penting dalam sektor energi, telekomunikasi, dan transportasi.

Lowongan kerja yang ditawarkan oleh BUMN besar ini menjanjikan kesempatan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin bergabung dengan perusahaan yang mapan dan memiliki reputasi yang baik di industri masing-masing.

Lowongan Kerja PT Pertamina bisa diakses melalui https://recruitment.pertamina.com/

PT Pertamina (Persero) TIDAK PERNAH memungut biaya apapun dan/atau bekerja sama dengan travel agent manapun dalam proses perekrutan pekerja.

Lowongan Telkom Indonesia: Lowongan kerja telkom indonesia bisa diakses melalui laman https://careers.telkom.co.id/
BUMN Menengah
Selain BUMN besar, terdapat juga BUMN menengah yang membuka lowongan pekerjaan untuk tahun 2023, di antaranya adalah PT Kimia Farma (Persero) Tbk dan PT Pindad (Persero).

BUMN menengah ini memiliki skala yang lebih kecil dibandingkan dengan BUMN besar, namun tetap memegang peranan penting dalam sektor industri farmasi dan manufaktur.

Lowongan kerja yang ditawarkan oleh BUMN menengah ini dapat menjadi alternatif menarik bagi para pencari kerja yang memiliki minat dan keahlian yang sesuai dengan bidang industri yang mereka geluti.

Lowongan kerja BUMN PT Kimia Farma (Persero): Loker BUMN PT Kimia Farma (Persero) bisa diakses melalui laman https://rekrutmen.kimiafarma.co.id/
BUMN Kecil
Selain BUMN besar dan menengah, terdapat juga BUMN kecil yang membuka lowongan pekerjaan untuk tahun 2023, seperti PT Industri Sandang Nusantara dan PT Sarinah (Persero).

BUMN kecil ini memiliki skala yang lebih terbatas, namun tetap memiliki peranan dalam sektor industri sandang dan perdagangan.

Meskipun skala perusahaan lebih kecil, BUMN kecil ini dapat memberikan kesempatan kerja yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin berkontribusi dalam pengembangan sektor industri yang spesifik.

Lowongan Kerja BUMN PT Sarinah (Persero) bisa diakses melalui https://sarinah.co.id/karir

Dengan adanya lowongan kerja yang ditawarkan oleh BUMN besar, menengah, dan kecil, para pencari kerja memiliki berbagai pilihan dan kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan-perusahaan milik negara yang beragam. Pemilihan BUMN yang tepat sesuai dengan minat dan keahlian dapat membuka pintu bagi karir yang menjanjikan dan memberikan pengalaman kerja yang berharga.

Baca juga: 6 Proses Seleksi di BUMN
Cara Mendaftar Lowongan BUMN Tahun 2023
1. Melalui Portal Resmi BUMN
Mendaftar lowongan BUMN tahun 2023 bisa dilakukan melalui beberapa cara yang praktis dan efisien. Salah satunya adalah melalui portal resmi BUMN atau situs resmi BUMN terkait seperti https://loker.jobnas.com.

Kamu dapat mengakses situs tersebut untuk melihat daftar lowongan yang tersedia dan mengikuti panduan serta petunjuk pendaftaran yang disediakan. Dengan mengikuti prosedur yang telah ditentukan, kamu dapat mendaftar secara online dengan mudah.
2. Melalui Aplikasi Khusus
Mendaftar lowongan BUMN tahun 2023 melalui portal resmi BUMN dan aplikasi khusus merupakan metode yang efektif dan praktis.

Dengan menggunakan teknologi digital, proses pendaftaran dapat dilakukan secara online, sehingga memudahkan kamu dalam mengakses informasi lowongan dan mengikuti proses seleksi.

Pastikan kamu mengikuti petunjuk dan persyaratan yang tertera dengan cermat, serta menyediakan dokumen-dokumen yang diperlukan secara lengkap.

Dengan memanfaatkan portal resmi BUMN dan aplikasi khusus, kamu memiliki kesempatan yang lebih besar untuk meraih kesuksesan dalam mendapatkan pekerjaan di BUMN yang diinginkan.
3. Situs Resmi BUMN
Situs resmi BUMN biasanya menyediakan informasi lengkap mengenai lowongan pekerjaan yang tersedia, persyaratan yang dibutuhkan, dan tahapan seleksi yang harus diikuti.

Kamu dapat mengunjungi situs resmi BUMN yang bersangkutan dan mencari bagian atau halaman yang khusus menyediakan informasi mengenai lowongan pekerjaan.

Dengan mengakses situs resmi BUMN, kamu akan mendapatkan panduan dan petunjuk yang jelas tentang cara mendaftar. Setiap BUMN mungkin memiliki prosedur pendaftaran yang sedikit berbeda, oleh karena itu, penting untuk membaca dengan teliti setiap informasi yang disampaikan di situs resmi tersebut.

Pada halaman lowongan pekerjaan, kamu biasanya akan menemukan formulir pendaftaran yang perlu diisi dengan data diri secara lengkap, serta diminta untuk mengunggah berkas-berkas pendukung seperti CV, surat lamaran, dan dokumen lainnya sesuai dengan persyaratan yang ditentukan.
Proses Seleksi di BUMN
Proses seleksi di BUMN memerlukan melewati beberapa tahap yang perlu diperhatikan dengan baik. Tahapan seleksi tersebut meliputi:

1. Seleksi Administrasi
2. Tes Potensi Akademik (TPA)
3. Tes Psikologi
4. Wawancara
5. Tes Kesehatan
6. Tes Kemampuan Bahasa Inggris

Setiap tahap seleksi memiliki bobot penilaian yang berbeda-beda, oleh karena itu penting untuk melakukan persiapan yang matang dan mempelajari karakteristik setiap tahap tersebut.

Baca juga: 6 Keuntungan Bekerja di BUMN

Dengan memahami tahapan seleksi dengan baik, kamu dapat meningkatkan peluangmu untuk berhasil dalam proses seleksi di BUMN yang kamu lamar.

Pewarta Nusantara - Melamar Kerja di BUMN melalui proses seleksi yang terdiri dari beberapa tahap merupakan langkah yang penting dan diperlukan untuk mencapai kesuksesan dalam mendapatkan pekerjaan di instansi tersebut.

Proses seleksi yang ketat dan komprehensif di BUMN bertujuan untuk mendapatkan kandidat terbaik yang sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi yang dibutuhkan.

Melalui tahapan demi tahapan yang terstruktur, pihak BUMN dapat melakukan penilaian menyeluruh terhadap calon karyawan, termasuk dalam hal kemampuan, kepribadian, dan kualifikasi akademik.

Proses ini juga memastikan bahwa hanya kandidat yang memenuhi syarat yang melanjutkan ke tahap berikutnya, sehingga memaksimalkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Dengan melewati proses seleksi yang ketat, kamu juga memiliki kesempatan untuk meningkatkan diri dan mengasah keterampilan yang dibutuhkan di dunia kerja.
6 Tahapan Seleksi BUMN
Proses seleksi di BUMN memerlukan melewati beberapa tahap yang perlu diperhatikan dengan baik. Tahapan seleksi tersebut meliputi:
1. Seleksi Administrasi
Tahap awal dalam proses seleksi di BUMN adalah seleksi administrasi. Pada tahap ini, pihak BUMN akan mengevaluasi kelengkapan berkas-berkas yang telah kamu kirimkan selama proses pendaftaran. Penting untuk memastikan bahwa semua dokumen yang diminta telah disiapkan dengan baik dan sesuai persyaratan yang ditentukan.
2. Tes Potensi Akademik (TPA)
Tahap selanjutnya adalah TPA, yang bertujuan untuk mengukur kemampuan akademik dan daya analisis kamu. Tes ini meliputi berbagai komponen seperti logika, matematika, dan pemahaman verbal. Persiapan yang matang dan pemahaman yang baik mengenai jenis soal yang mungkin muncul pada tes ini akan membantu kamu dalam menghadapinya.
3. Tes Psikologi
Tes psikologi digunakan untuk mengevaluasi aspek kepribadian, minat, dan kemampuan beradaptasi kamu. Tes ini dapat melibatkan kuesioner atau tes tertulis, serta sesi wawancara dengan psikolog. Memahami diri sendiri dan mengasah kemampuan komunikasi dapat membantu kamu melewati tahap ini dengan lebih baik.
4. Wawancara
Tahap wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman kerja, motivasi, dan kompetensi kamu. Kamu perlu mempersiapkan diri dengan baik dalam menjawab pertanyaan dengan jelas, memberikan contoh konkret, dan menunjukkan kemampuanmu yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
5. Tes Kesehatan
Tes kesehatan biasanya melibatkan pemeriksaan fisik dan tes laboratorium untuk memastikan bahwa kamu memenuhi standar kesehatan yang ditetapkan. Menjaga kondisi fisik dan kesehatan yang baik sebelum mengikuti tahap ini sangat penting.
6. Tes Kemampuan Bahasa Inggris
Beberapa BUMN juga melibatkan tes kemampuan bahasa Inggris sebagai salah satu tahap seleksi. Tes ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuanmu dalam berkomunikasi secara tertulis dan lisan menggunakan bahasa Inggris.

Baca juga: 6 Keuntungan Bekerja di BUMN

Setiap tahap seleksi memiliki bobot penilaian yang berbeda-beda, oleh karena itu penting untuk melakukan persiapan yang matang dan mempelajari karakteristik setiap tahap tersebut. Dengan memahami tahapan seleksi dengan baik, kamu dapat meningkatkan peluangmu untuk berhasil dalam proses seleksi di BUMN yang kamu lamar.

Pewarta Nusantara - Bekerja di BUMN sangat diminati karena beberapa alasan yang mendasar. Pertama, keamanan Kerja yang tinggi menjadi salah satu faktor utama.

BUMN merupakan badan usaha yang dimiliki oleh negara, sehingga memiliki stabilitas yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan swasta. Hal ini memberikan jaminan bagi karyawan tentang kelangsungan pekerjaan mereka dalam jangka panjang.

Selain itu, BUMN juga menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif. BUMN memiliki kebijakan remunerasi yang baik, yang mencakup gaji yang layak, bonus, insentif, serta tunjangan seperti asuransi kesehatan, asuransi pensiun, dan fasilitas lainnya. Gaji yang menarik ini memberikan keamanan finansial bagi karyawan dan dapat meningkatkan kualitas hidup mereka.

Selanjutnya, BUMN juga memberikan peluang karir dan pengembangan diri yang luas. BUMN memiliki struktur organisasi yang kompleks dan beragam, sehingga menyediakan jenjang karir yang jelas dan kesempatan untuk naik pangkat.

Selain itu, BUMN sering kali menyelenggarakan pelatihan, kursus, dan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan mereka. Ini memungkinkan karyawan untuk terus belajar dan berkembang dalam lingkungan kerja yang mendukung.

Terakhir, bekerja di BUMN memberikan kesempatan untuk berkontribusi pada pembangunan dan kemajuan negara.

BUMN memiliki peran penting dalam perekonomian nasional, baik dalam sektor energi, infrastruktur, kesehatan, atau industri lainnya.

Dengan bekerja di BUMN, seseorang dapat merasa terlibat dalam upaya memajukan negara dan memberikan dampak positif bagi masyarakat.

Dalam kombinasi dengan keamanan kerja, gaji dan tunjangan yang menarik, peluang karir dan pengembangan diri, serta kontribusi pada pembangunan negara, tidak heran bahwa banyak orang yang tertarik untuk bekerja di BUMN.

BUMN memberikan stabilitas, keuntungan finansial, dan peluang pertumbuhan yang diinginkan oleh banyak individu dalam mencari pekerjaan yang memenuhi harapan mereka.

Baca juga: Memahami Tes Bahasa Inggris BUMN 2023 Dengan Mudah
Sejarah BUMN
Mengenal sejarah BUMN memiliki banyak kepentingan yang relevan. Pertama, memahami sejarah BUMN membantu kita memahami latar belakang dan perkembangan perusahaan tersebut.

Sejarah BUMN mencakup aspek pembentukan, perkembangan, peran dalam perekonomian, dan transformasi bisnis dari waktu ke waktu.

Dengan memahami sejarah ini, kita dapat memiliki wawasan yang lebih komprehensif tentang bagaimana BUMN berkontribusi dalam pembangunan ekonomi negara.

Selanjutnya, mengenal sejarah BUMN juga dapat memberikan gambaran tentang visi, misi, dan nilai-nilai yang mendasari perusahaan tersebut.

BUMN sering kali mendasarkan operasionalnya pada prinsip-prinsip yang dibangun sejak masa lalu, seperti pelayanan publik, tanggung jawab sosial, dan pengembangan sumber daya manusia.

Dengan memahami sejarah ini, kita dapat melihat bagaimana BUMN menjalankan tugasnya sebagai entitas yang dimiliki oleh negara dan berperan dalam kepentingan publik.

Selain itu, mengenal sejarah BUMN juga memberikan wawasan tentang prestasi dan tantangan yang dihadapi perusahaan dalam perjalanannya.

Sejarah BUMN mencakup berbagai pencapaian dan kesuksesan yang telah diraih, serta hambatan dan krisis yang pernah dihadapi.

Informasi ini dapat menjadi pembelajaran berharga bagi BUMN saat ini dan masa depan dalam menghadapi perubahan ekonomi, teknologi, dan tantangan lainnya.

Dengan memahami sejarah BUMN, kita juga dapat lebih mengapresiasi peran dan kontribusi BUMN dalam pembangunan nasional.

BUMN memiliki peran strategis dalam sektor-sektor penting seperti energi, infrastruktur, pertambangan, transportasi, dan lain sebagainya.

Mengenal sejarah BUMN membantu kita menghargai upaya dan kontribusi BUMN dalam pembangunan ekonomi, peningkatan kesejahteraan masyarakat, dan pembangunan infrastruktur yang mendukung pertumbuhan negara.

Dengan demikian, mengenal sejarah BUMN tidak hanya penting sebagai wawasan sejarah perusahaan, tetapi juga sebagai pemahaman yang mendalam tentang peran, nilai-nilai, dan kontribusi BUMN dalam pembangunan nasional.
Era Kolonial Belanda
Sejarah BUMN Indonesia dimulai pada masa kolonial Belanda, di mana perusahaan-perusahaan milik Belanda seperti perusahaan perkebunan dan perusahaan kereta api dibentuk.
Era Kemerdekaan
Setelah kemerdekaan Indonesia, pemerintah Indonesia mulai membentuk BUMN sebagai alat untuk menggerakkan perekonomian nasional. Beberapa BUMN yang didirikan pada masa ini antara lain Pertamina, Garuda Indonesia, dan Perusahaan Listrik Negara (PLN).
Era Orde Baru
Pada masa Orde Baru, pemerintah lebih aktif dalam membentuk BUMN sebagai alat untuk mengendalikan perekonomian. Beberapa BUMN yang didirikan pada masa ini antara lain Bank Mandiri, Telkom, dan Krakatau Steel.
Era Reformasi
Setelah reformasi, pemerintah mulai mengubah pola pembangunan dengan memperkuat sektor swasta dan mengurangi intervensi pemerintah dalam perekonomian. Meski demikian, BUMN masih memainkan peran penting dalam perekonomian nasional.
6 Keuntungan Bekerja di BUMN
Mengetahui keuntungan bekerja di BUMN penting karena BUMN menawarkan sejumlah manfaat yang menarik bagi para pekerja.

Pertama, BUMN memberikan stabilitas kerja yang tinggi karena sebagai perusahaan milik negara, BUMN cenderung memiliki keberlanjutan jangka panjang dan jarang mengalami pemutusan hubungan kerja masal.

Selain itu, BUMN juga sering kali memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif, serta berbagai fasilitas karyawan seperti asuransi kesehatan, pensiun, dan program pengembangan karir.

Keuntungan lainnya adalah peluang untuk mendapatkan pengalaman dan keterampilan yang berharga dalam industri yang beragam, serta kesempatan untuk berkontribusi dalam pembangunan ekonomi dan masyarakat melalui peran strategis BUMN di sektor-sektor kunci.

Oleh karena itu, mengetahui keuntungan bekerja di BUMN dapat membantu seseorang dalam membuat keputusan karir yang lebih baik dan meningkatkan kesadaran akan peluang dan manfaat yang ditawarkan oleh sektor BUMN.

Berikut adalah keuntungan-keuntungan bekerja di BUMN:
1. Keamanan Kerja yang lebih baik
BUMN menawarkan keamanan kerja yang lebih stabil dibandingkan perusahaan swasta. Sebagai badan usaha yang dimiliki oleh negara, BUMN cenderung memiliki keberlanjutan jangka panjang, sehingga karyawan merasa lebih aman dan memiliki kepastian dalam menjalankan pekerjaan mereka.
2. Gaji dan Tunjangan yang menarik
BUMN biasanya memberikan gaji dan tunjangan yang kompetitif kepada karyawannya. Selain itu, fasilitas tambahan seperti asuransi kesehatan dan asuransi jiwa seringkali disediakan, memberikan perlindungan dan manfaat tambahan bagi karyawan.
3. Peluang Karir dan Pengembangan Diri yang baik
BUMN menyediakan peluang yang luas untuk pengembangan karir dan peningkatan keterampilan. Karyawan dapat mengikuti berbagai pelatihan, kursus, dan seminar yang diselenggarakan oleh BUMN untuk meningkatkan kompetensi mereka. Selain itu, BUMN juga memberikan kesempatan promosi dan kenaikan pangkat, memungkinkan karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam karir mereka.
4. Stabilitas Perusahaan yang didukung oleh pemerintah
Sebagai perusahaan yang dimiliki oleh negara, BUMN memiliki dukungan penuh dari pemerintah. Hal ini memberikan kestabilan yang lebih tinggi dalam menjalankan operasionalnya. Dalam kondisi ekonomi yang tidak menentu, BUMN seringkali memiliki keberlanjutan yang lebih baik, yang pada gilirannya memberikan kepastian kepada karyawan.
5. Reputasi yang baik dan prestise
BUMN seringkali memiliki reputasi yang baik dan dihormati dalam industri tertentu. Bekerja di BUMN dapat memberikan kebanggaan dan prestise, serta membuka pintu bagi kesempatan kerja di masa depan. Reputasi yang baik ini juga dapat membantu dalam membangun jaringan profesional dan memperluas peluang karir.
6. Kontribusi dalam pembangunan ekonomi dan masyarakat
BUMN memiliki peran strategis dalam pembangunan ekonomi dan masyarakat. Bekerja di BUMN memungkinkan karyawan untuk turut serta dalam memajukan negara dan berkontribusi pada pembangunan infrastruktur, energi, telekomunikasi, transportasi, dan sektor-sektor kunci lainnya.

Dengan mempertimbangkan keuntungan-keuntungan ini, bekerja di BUMN dapat menjadi pilihan yang menarik bagi mereka yang mencari stabilitas, pengembangan karir, dan kesempatan untuk berkontribusi dalam pembangunan negara.

Pewarta Nusantara - Melamar pekerjaan adalah proses yang penuh harapan dan antisipasi. Setelah mengirim lamaran kerja, kita tentu berharap untuk mendapatkan respons segera dari perusahaan yang kita lamar.

Namun, terkadang kita mengalami situasi di mana tidak ada kabar atau tanggapan dari perusahaan setelah mengirim lamaran.

Jangan khawatir, berikut adalah beberapa tindakan yang dapat kamu lakukan jika kamu tidak dikabari setelah mengirim lamaran kerja.
Tidak Ada Kabar Setelah Mengirim Lamaran Kerja: Lakukan Hal Ini

1. Berikan Waktu yang Cukup
   Perusahaan mungkin membutuhkan waktu untuk mengevaluasi semua lamaran yang masuk dan melakukan proses seleksi awal sebelum memberikan tanggapan kepada para pelamar. Memberikan waktu yang cukup sebelum menghubungi perusahaan adalah langkah bijak yang perlu kamu lakukan. Biasanya, dalam rentang waktu satu hingga dua minggu sudah cukup untuk memberi kesempatan kepada perusahaan untuk merespons lamaran kerjamu.
2. Kirim Tindak Lanjut
   Jika telah melewati waktu yang dianggap cukup dan kamu belum menerima tanggapan, langkah selanjutnya adalah mengirim tindak lanjut. Ini dapat dilakukan melalui surat elektronik atau telepon. Dalam pesanmu, sampaikan dengan sopan bahwa kamu telah mengirim lamaran kerja dan ingin mengetahui statusnya atau apakah ada informasi yang dapat dibagikan mengenai proses seleksi. Dalam komunikasimu, pastikan untuk tetap bersikap profesional dan berterima kasih atas perhatian mereka.
3. Lakukan Penelusuran Tambahan
   Selain mengirim tindak lanjut, kamu juga dapat melakukan penelusuran tambahan tentang perusahaan atau posisi yang kamu lamar. Cari tahu apakah ada informasi terbaru tentang lowongan kerja tersebut di situs web perusahaan, media sosial, atau platform rekrutmen lainnya. Terkadang, perusahaan dapat mengalami penundaan dalam memberikan tanggapan karena beberapa alasan, seperti jumlah lamaran yang banyak atau perubahan internal. Dengan memperoleh informasi tambahan, kamu dapat memiliki pemahaman yang lebih baik tentang situasi dan mempersiapkan dirimu untuk langkah berikutnya.
4. Pertimbangkan Lamaran Lain
   Sambil menunggu tanggapan dari perusahaan yang kamu lamar, pertimbangkan untuk melanjutkan mencari peluang kerja lainnya. Jangan hanya terfokus pada satu lamaran, tetapi kirimkan juga kepada perusahaan lain yang sesuai dengan minat dan kualifikasimu. Dengan mengirimkan lebih banyak lamaran, kamu meningkatkan peluangmu untuk mendapatkan respons dan memperluas jaringan profesionalmu. Kamu bisa melihat info lowongan kerja di Loker Jobnas.
5. Evaluasi dan Perbaiki Lamaran
   Jika kamu tidak dikabari setelah mengirim lamaran kerja ke beberapa perusahaan, ini mungkin menjadi waktu yang tepat untuk melakukan evaluasi terhadap lamaranmu. Tinjau kembali CV dan surat lamaranmu untuk melihat apakah ada area yang perlu diperbaiki atau ditingkatkan. Mintalah pendapat dari teman atau mentor karirmu untuk memberikan masukan konstruktif yang dapat membantu meningkatkan kualitas lamaranmu. Kadang-kadang, mungkin ada kesalahan atau kekurangan dalam lamaran yang membuatnya tidak menarik perhatian perusahaan. Dengan melakukan evaluasi dan perbaikan, kamu dapat memastikan bahwa lamaranmu lebih kompetitif di masa mendatang.
6. Manfaatkan Jaringan dan Sumber Daya
   Selama menunggu tanggapan dari perusahaan, manfaatkan jaringan dan sumber daya yang ada. Hubungi teman, rekan kerja, atau orang yang memiliki hubungan dengan perusahaan yang kamu lamar. Tanyakan apakah mereka memiliki informasi tentang proses seleksi atau dapat memberikan referensi. Jaringan profesionalmu dapat menjadi sumber berharga untuk mendapatkan informasi tentang kesempatan kerja dan membantu mengarahkanmu ke arah yang tepat.
7. Tetap Positif dan Bertahan
   Terakhir, tetaplah positif dan bertahan. Mengirim lamaran kerja adalah proses yang dapat memakan waktu dan menguji kesabaranmu. Jangan biarkan ketidakresponsifan dari satu perusahaan menghancurkan semangatmu. Teruslah mencari peluang, tingkatkan keterampilanmu, dan yakinkan dirimu bahwa pekerjaan yang tepat akan datang pada waktunya. Ingatlah bahwa setiap pengalaman dalam mencari pekerjaan adalah pelajaran berharga yang akan membantumu tumbuh dan berkembang.

   Dalam menghadapi situasi di mana kamu tidak dikabari setelah mengirim lamaran kerja, penting untuk tetap tenang dan berpikir secara positif. Teruslah bergerak maju, mengambil tindakan yang tepat, dan memperluas jaringan profesionalmu. Dalam dunia pekerjaan yang kompetitif, kesabaran dan ketekunanmu akan memainkan peran penting dalam mencapai kesuksesan karir yang diinginkan.

Tidak Ada Kabar Setelah Interview Kerja: Langkah yang Dapat Dilakukan
Setelah menjalani proses interview kerja, seringkali kita mengalami kekhawatiran dan kebingungan ketika tidak mendapatkan kabar balasan dari perusahaan.

Namun, dalam situasi seperti ini, ada beberapa langkah yang dapat kamu ambil untuk tetap aktif dan mengatasi ketidakpastian tersebut.

Salah satu langkah pertama yang dapat kamu lakukan adalah tetap melanjutkan pencarian kerja. Jangan terjebak dalam menunggu kabar dari satu perusahaan saja.

Teruslah mencari lowongan kerja yang sesuai dengan minat dan kualifikasi kamu. Dengan memperluas jangkauan pencarianmu, kamu memiliki peluang yang lebih besar untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keinginanmu.

Selain itu, gunakan waktu yang tersedia untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuanmu. Ambil pelatihan atau kursus yang relevan dengan bidang yang kamu minati.

Manfaatkan sumber daya online seperti buku, artikel, dan video tutorial untuk memperluas pengetahuanmu tentang industri atau profesi yang kamu inginkan.

Dengan mengasah keterampilan dan memperkaya pengetahuanmu, kamu akan menjadi kandidat yang lebih kompetitif di pasar kerja.

Selanjutnya, manfaatkan kesempatan ini untuk melakukan refleksi diri. Evaluasilah performamu selama proses interview tersebut.

Identifikasi kelemahan atau area yang perlu diperbaiki, baik dalam komunikasi, pengetahuan, atau keterampilan tertentu. Gunakan feedback dari interview tersebut untuk mengembangkan diri dan mengatasi kelemahan yang ada.

Dengan melakukan langkah-langkah perbaikan ini, kamu dapat meningkatkan potensi suksesmu di masa depan.

Tetaplah bersemangat dan jangan menyerah. Ingatlah bahwa proses mencari pekerjaan membutuhkan waktu dan kesabaran. Teruslah berusaha dan berfokus pada tujuanmu.

Baca juga: Penting! 3 Pertanyaan dari HRD yang Perlu Dijawab dengan Baik

Jika tidak mendapatkan kabar setelah interview kerja, jangan langsung menganggap itu sebagai kegagalan. Mungkin ada alasan di balik ketidakterkabaran tersebut, seperti jadwal yang padat atau proses seleksi yang memakan waktu.

Tetaplah positif dan lanjutkan perjuanganmu mencari kesempatan yang tepat.

Ingatlah bahwa perjalanan mencari pekerjaan adalah perjalanan yang berkelanjutan. Dalam proses ini, kamu akan belajar banyak tentang dirimu sendiri, mengasah keterampilan, dan menemukan kesempatan yang lebih baik. Teruslah mengembangkan diri dan tetap gigih dalam mencapai tujuan karirmu.

Pewarta Nusantara - 3 Pertanyaan Penting dari HRD yang Perlu Dijawab dengan Baik. We have a full review on . Here's a full review of 3 Pertanyaan HRD yang Nggak Boleh Asal Jawab.
Berikut 3 Pertanyaan yang Perlu Diperhatikan Saat Interview
Ketika mengikuti proses seleksi kerja, tahap Wawancara dengan HRD (Human Resources Department) merupakan momen krusial yang dapat menentukan kelanjutan karirmu.

Saat ini, semakin banyak perusahaan yang menerapkan wawancara HRD dengan pertanyaan-pertanyaan kritis guna mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang kandidat yang mereka evaluasi.

Persiapan yang matang sebelum menghadapi wawancara HRD sangat penting untuk meningkatkan peluangmu meraih pekerjaan yang diinginkan.

Salah satu hal yang harus kamu persiapkan dengan baik adalah menjawab pertanyaan-pertanyaan kritis yang sering diajukan oleh HRD. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu kamu dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut:

1. Kenapa kamu harus diterima di sini?

Saat menghadapi pertanyaan ini, penting untuk menjawab dengan keyakinan dan menonjolkan keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Buktikan bahwa kamu memiliki skill yang diperlukan untuk menjalankan tugas dengan baik. Jelaskan bagaimana pengalaman dan kualifikasimu cocok dengan kebutuhan perusahaan.

Sampaikan juga motivasimu untuk memberikan kontribusi terbaik dalam posisi yang ditawarkan.

2. Mengapa kamu tertarik melamar di perusahaan ini?

Hindarilah jawaban yang terkesan asal-asalan seperti hanya karena ada lowongan yang tersedia. Berikan alasan yang spesifik dan relevan dengan perusahaan yang kamu lamar.

Jelaskan mengapa perusahaan ini menarik minatmu, misalnya karena jenjang karir yang jelas, reputasi yang baik, atau produk unggulan yang mereka miliki.

Sebutkan penghargaan atau prestasi perusahaan yang membuatmu yakin bahwa ini adalah tempat yang tepat untuk mengembangkan karirmu.

3. Sebutkan kelebihan dan kekuranganmu?

Pertanyaan ini seringkali menjadi ujian untuk melihat seberapa objektif dan introspektif dirimu. Jangan mengklaim bahwa kamu tidak memiliki kekurangan atau tidak tahu kelebihanmu.

Fokuslah pada kelebihan yang relevan dengan pekerjaan, seperti kemampuan komunikasi yang baik atau keahlian teknis yang kamu miliki.

Ketika menjawab tentang kekuranganmu, berikan contoh yang dapat menunjukkan bahwa kamu menyadari kekurangan tersebut dan sedang berusaha untuk mengatasinya melalui pengembangan diri atau pelatihan.

Baca juga: Cara Menulis Surat Lamaran Kerja yang Bersahabat namun Tetap Mengesankan

Ingatlah bahwa menjawab pertanyaan HRD dengan baik dapat memberikan kesan positif tentang dirimu sebagai calon karyawan yang potensial. Persiapkan diri dengan baik dan berikan jawaban yang jujur, relevan, dan meyakinkan.

Pewarta Nusantara - Berikut adalah beberapa Tips dalam membuat surat lamaran Kerja yang santai tapi tetap profesional:

1. Kenali perusahaan yang kamu lamar: Sebelum memulai menulis surat lamaran, penting untuk mengenali perusahaan tersebut. Pelajari visi, misi, serta nilai-nilai yang ditekankan oleh perusahaan. Hal ini akan membantu kamu menyesuaikan bahasa dan tone yang tepat dalam surat lamaranmu.
2. Jangan terlalu formal: Jangan takut untuk menggunakan bahasa yang lebih santai dalam surat lamaran, namun tetap perhatikan profesionalitasnya. Hindari penggunaan kata-kata kasar atau kata-kata slang yang terlalu spesifik.
3. Tunjukkan kepribadianmu: Coba ungkapkan sedikit tentang kepribadianmu dalam surat lamaran. Misalnya, sebutkan hobimu atau minat yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Hal ini dapat membantu kamu terlihat sebagai individu yang unik dan menarik perhatian.
4. Ceritakan pengalamanmu: Jangan hanya sebutkan pengalamanmu secara singkat, ceritakan dengan detail tentang pengalamanmu dalam bidang yang relevan. Cerita ini akan membantu kamu menunjukkan bagaimana pengalamanmu dapat membantu perusahaan.
5. Berikan contoh konkret: Saat membahas kemampuanmu, berikan contoh konkret yang dapat menunjukkan keahlianmu dalam tindakan. Hal ini akan membantu perusahaan memahami kemampuanmu dengan lebih baik.

Dengan mengikuti tips di atas, kamu dapat membuat Surat Lamaran Kerja yang santai namun tetap memberikan kesan profesional kepada penerima surat.
Kenapa surat lamaran kerja bisa terlihat profesional
Surat lamaran kerja dapat terlihat profesional dengan beberapa faktor yang mempengaruhinya. Pertama, penggunaan bahasa yang formal dan sopan sangat penting dalam menciptakan kesan profesional.

Hindari penggunaan bahasa slang atau informal yang tidak pantas dalam konteks surat lamaran kerja.

Selain itu, struktur surat yang terorganisir dengan baik juga dapat meningkatkan kesan profesional. Surat lamaran kerja yang baik biasanya terdiri dari bagian pengantar, tubuh surat yang menjelaskan latar belakang dan kualifikasi pelamar, serta penutup yang mencakup ungkapan terima kasih dan harapan untuk kesempatan wawancara.

Pemilihan kata-kata yang tepat dan jelas juga merupakan faktor penting dalam menampilkan surat lamaran yang profesional.

Gunakan kata-kata yang spesifik dan relevan untuk menggambarkan pengalaman dan keterampilan yang dimiliki, serta jelaskan bagaimana hal-hal tersebut dapat berkontribusi terhadap perusahaan yang dilamar.

Terakhir, pastikan untuk melakukan pengecekan tata bahasa dan ejaan secara seksama.

Kesalahan tata bahasa dan ejaan dapat memberikan kesan kurang profesional dan kurangnya perhatian terhadap detail.

Dengan memperhatikan faktor-faktor tersebut, surat lamaran kerja dapat terlihat profesional dan meningkatkan kesempatan pelamar untuk diperhatikan oleh pihak perusahaan.
Contoh singkat surat lamaran kerja yang santai
Berikut adalah contoh singkat surat lamaran kerja yang santai namun tetap profesional:

Halo [nama HRD],

Saya tertarik dengan posisi [nama posisi] yang tersedia di perusahaan Anda. Saya memiliki pengalaman yang relevan dengan pekerjaan ini, dan saya sangat antusias untuk bergabung dengan tim Anda.

Saya menyukai lingkungan kerja yang dinamis dan kreatif, dan saya yakin perusahaan Anda akan menjadi tempat yang cocok bagi saya untuk berkembang. Saya telah bekerja di [nama perusahaan] selama [jumlah tahun], di mana saya memperoleh pengalaman dalam bidang [nama bidang]. Selain itu, saya juga memiliki pengalaman dalam [nama bidang lain].

Saya memiliki keahlian dalam [nama keahlian], dan saya dapat memberikan contoh konkret tentang penggunaan keahlian tersebut untuk mengatasi masalah dan mencapai tujuan. Saya yakin bahwa dengan kemampuan saya dan kepribadian yang bersemangat, saya dapat menjadi aset berharga bagi tim Anda.

Terima kasih telah meluangkan waktu untuk membaca surat lamaran saya. Saya sangat berharap dapat bertemu dengan Anda dalam wawancara selanjutnya.

Salam,

(Nama)

Pewartanusantara.com - Pendaftaran Program Magang Magenta BUMN, inisiatif yang diadakan oleh Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN), telah resmi dibuka sejak Januari 2023.

Program ini ditujukan bagi mahasiswa dan fresh graduate yang tertarik untuk mengikuti magang di lingkungan BUMN.

Pengumuman pembukaan program magang ini disampaikan oleh Forum Human Capital Indonesia BUMN (FHCI) melalui akun Instagram resmi mereka.

Periode pendaftaran Program Magang Magenta BUMN dimulai sejak tanggal 16 Januari 2023 hingga 22 Januari 2023.

Ini adalah kesempatan emas bagi kamu untuk memperluas pengalaman magangmu.

Bagi yang berhasil lolos seleksi, akan diberikan kesempatan untuk menerapkan pengetahuan yang telah diperoleh selama masa pendidikan dan mengaplikasikannya secara langsung dalam dunia kerja.

Dengan mengikuti program ini, peserta akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan tambahan, sambil memahami standar kerja profesional yang berlaku di lingkungan BUMN.

Ini merupakan langkah yang tepat bagi mereka yang ingin melangkah ke dunia kerja dengan bekal pengetahuan dan pengalaman yang lebih lengkap.
Penjelasan Mengenai Program Magang Magenta BUMN Terbaru 2023
Program Magang Magenta BUMN yang terbaru pada tahun 2023 memberikan kesempatan kepada para pelamar untuk mendaftar melalui situs resmi magenta.fhcibumn.com.

Namun, saat ini situs tersebut sedang dalam tahap pemeliharaan sehingga tidak dapat diakses.

Untuk mendapatkan informasi terbaru tentang kapan situs pendaftaran akan kembali dapat diakses, kamu disarankan untuk secara berkala memeriksa akun Instagram FHCI BUMN.

Selain keuntungan dalam pengembangan soft skill dan hard skill, para peserta magang ini juga akan mendapatkan sertifikat eksklusif yang ditandatangani langsung oleh Menteri BUMN Erick Thohir dan Ketua Umum FHCI Alexandra Askandar.

Dengan adanya program magang ini, Kementerian BUMN berupaya memberikan peluang kepada generasi muda untuk mempersiapkan diri menghadapi tantangan pembangunan di masa depan.

Program magang ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas para mahasiswa dalam mengembangkan hard skill dan soft skill mereka.

Dengan demikian, diharapkan para peserta magang dapat memiliki bekal yang memadai untuk menghadapi kebutuhan pembangunan yang kompleks.
Beragam Pilihan Program Magang Magenta BUMN
Ada empat jenis Program Magang Magenta BUMN yang dapat dipilih oleh berbagai kalangan, mulai dari santri, pelajar, mahasiswa, hingga fresh graduate.

Program-program ini menawarkan kesempatan magang yang beragam dan dapat memberikan pengalaman kerja yang berharga.
1. Program Magang Santri
Salah satu jenis program yang tersedia adalah Magang Santri. Program ini khusus ditujukan untuk mahasiswa atau santri yang masih aktif dalam kegiatan belajar.

Untuk mengikuti program ini, ada beberapa persyaratan minimal yang harus dipenuhi, seperti menjadi mahasiswa semester 5 untuk diploma atau semester 7 untuk S-1 dari pesantren setingkat atau universitas Islam.

Peserta yang berhasil diterima akan diberikan kesempatan untuk melakukan magang kerja langsung di BUMN dengan jangka waktu tertentu.

Program Magang Santri ini merupakan kesempatan emas bagi para peserta untuk mendapatkan pengalaman praktik langsung di dunia kerja.

Dengan demikian, mereka dapat mengaplikasikan pengetahuan yang telah mereka peroleh selama masa studi dan juga memperluas jaringan profesional mereka.

Dalam program ini, mereka akan terlibat dalam berbagai proyek dan kegiatan yang relevan dengan bidang studi mereka, sehingga dapat mengembangkan keterampilan dan pemahaman yang lebih mendalam mengenai dunia kerja di lingkungan BUMN.
2. Program Magang Umum
Program magang ini merupakan hasil integrasi dengan magang BUMN non-SKS yang sebelumnya dijalankan secara independen oleh masing-masing BUMN.

Dalam program magang umum ini, terdapat variasi durasi yang dapat dipilih, mulai dari 1 hingga 12 bulan.

Program ini terbuka bagi siswa dan mahasiswa aktif, termasuk mereka yang baru lulus.

Dengan demikian, program magang umum memberikan kesempatan kepada peserta untuk mendapatkan pengalaman langsung dalam lingkungan kerja BUMN.

Dalam program ini, peserta akan memiliki kesempatan untuk belajar dan berkontribusi dalam proyek-proyek yang strategis.

Program magang umum ini juga memberikan kesempatan kepada fresh graduate untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan mereka sebelum memasuki dunia kerja secara penuh.
3. Program Indonesia Global Talent Internship
Program ini dirancang khusus untuk mahasiswa S2 atau S3 dari luar negeri yang sedang aktif dalam studi mereka.

Peserta yang diterima dalam program ini memiliki kesempatan untuk bergabung dengan lingkungan kerja BUMN dan memberikan kontribusi langsung dalam penelitian atau proyek di bidang strategis BUMN.

Dengan mengikuti program Indonesia Global Talent Internship, peserta akan memiliki akses ke sumber daya dan kesempatan kolaborasi dengan para ahli dan profesional di BUMN.

Program ini memberikan kesempatan unik bagi mahasiswa internasional untuk mendapatkan pengalaman kerja yang berharga di Indonesia dan berkontribusi pada pengembangan sektor-sektor penting dalam BUMN.
4. Program Kampus Merdeka BUMN
Program ini merupakan hasil kolaborasi antara Kemdikbud Ristek dan Kementerian BUMN.

Program Kampus Merdeka BUMN ini merupakan pengganti dari Program Magang Mahasiswa bersertifikat yang sebelumnya dijalankan oleh FHCI.

Program ini bertujuan untuk memberikan pengalaman magang yang lebih luas dan terintegrasi bagi mahasiswa.

Dalam program ini, mahasiswa akan memiliki kesempatan untuk terlibat dalam berbagai proyek yang dilakukan oleh BUMN.

Dengan demikian, program Kampus Merdeka BUMN memberikan pengalaman yang berharga dalam mengaplikasikan pengetahuan akademis mereka dalam dunia kerja yang nyata.

Melalui program ini, mahasiswa akan dapat mengembangkan keterampilan dan wawasan yang relevan dengan bidang studi mereka, serta membangun jaringan profesional yang luas.

Bagi para calon pekerja yang bercita-cita bekerja di Badan Usaha Milik Negara (BUMN), ada kesempatan menarik yang dapat kamu coba, yaitu Program Magang Magenta BUMN Terbaru 2023.

Tidak boleh dilewatkan begitu saja, karena program ini memberikan kesempatan emas bagi kamu untuk meraih pengalaman bekerja di lingkungan perusahaan BUMN.

Selain itu, melalui program ini, kamu juga akan dapat mengembangkan soft skill dan hard skill yang sangat berguna untuk mendukung kariermu di masa depan.

Program magang ini merupakan suatu peluang berharga yang tak boleh kamu sia-siakan.

Pewartanusantara.com - Saat ini, mencari lowongan kerja semakin mudah berkat adanya website lowongan kerja yang terpercaya dan resmi di Indonesia.

Saat mencari informasi lowongan pekerjaan, salah satu cara paling umum yang dilakukan adalah mencari secara online melalui internet.

Kamu bisa menemukan banyak situs pencari kerja yang memberikan informasi terkait lowongan pekerjaan, termasuk gaji yang ditawarkan pada setiap jenis pekerjaan.

Dengan demikian, informasi yang didapatkan dapat membantu kamu untuk menentukan keputusan dalam melamar pekerjaan.

Namun, kamu perlu berhati-hati dalam memilih situs pencari kerja karena terdapat banyak situs yang tidak resmi atau bahkan menipu.

Sebelum memutuskan untuk mengakses situs pencari kerja tertentu, pastikan kamu mencari informasi terlebih dahulu tentang situs tersebut untuk memastikan bahwa situs tersebut kredibel, terpercaya, dan banyak diakses oleh pengguna.

Selain itu, penting untuk memperhatikan beberapa kriteria dalam memilih situs pencari kerja terbaik.

Salah satu kriteria adalah fitur yang mudah digunakan, sehingga kamu bisa mencari informasi lowongan kerja dengan mudah dan cepat.

Selain itu, kamu juga harus memperhatikan kecepatan proses dalam melamar pekerjaan agar tidak kehilangan kesempatan dalam mengajukan lamaran.

Untuk menemukan website lowongan kerja terbaik dan terpercaya, kamu bisa mencari rekomendasi dari orang-orang terdekat yang pernah mencari pekerjaan secara online.

Selain itu, kamu bisa mencari ulasan atau review tentang website tersebut dari sumber terpercaya.

Dengan melakukan pengecekan terlebih dahulu, kamu bisa memastikan bahwa website yang kamu gunakan benar-benar terpercaya dan dapat membantu dalam mencari lowongan kerja yang sesuai dengan kriteria kamu.

Website Lowongan Kerja Terpercaya di Indonesia dan Luar Negeri
1. Jobstreet
Website Jobstreet menjadi salah satu website lowongan kerja terpercaya di Indonesia dan luar negeri.

Situs ini berasal dari Malaysia dan memiliki pengembang yang membuat komunikasi lapangan kerja antara pencari kerja dan perusahaan di Indonesia, Filipina, Singapura, Vietnam, dan Malaysia menjadi lebih mudah.

Jobstreet didirikan pada tahun 1997 dan hingga saat ini, telah memiliki kurang lebih 80 ribu perusahaan yang tersebar di berbagai wilayah yang bergabung dengan website ini.

Tak hanya itu, Jobstreet juga memiliki kurang lebih 11 juta pencari kerja yang sudah terdaftar.

Website ini mempermudah pencari kerja untuk mengisi dan memperbarui profil diri sehingga dapat menarik perhatian perusahaan yang didaftar.

Jika beruntung, pelamar akan dihubungi langsung oleh manajemen perusahaan melalui email atau nomor telepon yang sudah dicantumkan dalam data diri yang telah diisi sebelumnya.

Kelebihan yang dimiliki oleh website ini adalah memberikan akses bagi pengguna untuk memantau proses lamaran, mulai dari proses seleksi hingga proses lanjutan lainnya.

Bahkan jika lamaran kamu sudah dilihat oleh perusahaan yang kamu tuju, nantinya akan diberikan pemberitahuan melalui email yang terdaftar.

Fitur-fitur yang lengkap dan memudahkan penggunanya, menjadikan Jobstreet sebagai situs penyedia informasi pekerjaan yang terpercaya.

Selain Jobstreet, terdapat juga situs penyedia informasi pekerjaan lainnya yang dapat kamu gunakan untuk mencari pekerjaan di dalam maupun luar negeri.

Mencari pekerjaan yang tepat dan sesuai dengan keinginan dan kualifikasi memang tidak mudah. Namun, dengan adanya website seperti Jobstreet, pencarian pekerjaan bisa menjadi lebih mudah dan terpercaya.

Kamu bisa mengandalkan website ini sebagai referensi dalam mencari pekerjaan impianmu.
2. Linkedln
Linkedln adalah sebuah jaringan profesional terbesar di dunia dengan lebih dari 690 juta pengguna yang tersebar di lebih dari 200 negara.

Sejak diakuisisi oleh Microsoft pada tahun 2016, Linkedln semakin berkembang dan populer di Indonesia. Situs ini memudahkan para perekrut untuk memantau koneksi atau jaringan profesional para pelamar kerja.

Salah satu kelebihan Linkedln adalah pelamar kerja dapat mengaktifkan fitur mode sedang terbuka untuk lowongan pekerjaan baru.

Dengan fitur ini, pelamar akan diberitahu langsung jika ada perusahaan yang sedang mencari kandidat yang sesuai dengan profil dan kualifikasi yang mereka miliki.

Hal ini tentunya sangat memudahkan para pencari kerja untuk mendapatkan informasi lowongan kerja terbaru yang sesuai dengan kriteria yang mereka inginkan.

Tak hanya itu, Linkedln juga memungkinkan pelamar kerja untuk memantau perkembangan perusahaan incarannya melalui fitur "Company Pages".

Dalam fitur ini, pelamar dapat mengetahui berbagai informasi terkait perusahaan, seperti posisi-posisi yang tersedia, kebijakan perusahaan, hingga reputasi perusahaan di mata para karyawan.

Hal ini dapat membantu pelamar untuk mempertimbangkan apakah perusahaan tersebut cocok dengan harapan dan nilai-nilai mereka.

Selain itu, Linkedln juga memudahkan para pelamar untuk memperluas jaringan profesional mereka dengan terhubung dengan rekan bisnis atau kolega seprofesi.

Dalam Linkedln, pelamar dapat bergabung dengan grup atau komunitas yang terkait dengan bidang atau industri yang mereka minati.

Dengan bergabung dalam grup tersebut, pelamar dapat bertukar informasi, mengikuti diskusi-diskusi terkait industri yang diminati, dan tentunya memperluas jaringan profesional mereka.

Dengan berbagai fitur yang lengkap dan memudahkan penggunanya, Linkedln menjadi salah satu situs pencari kerja terpercaya dan populer di Indonesia maupun di seluruh dunia.

Melalui Linkedln, para pelamar dapat dengan mudah memantau proses lamaran kerja mereka, memperluas jaringan profesional, serta mengikuti perkembangan industri yang mereka minati
3. Karir
Karir.com merupakan situs web lowongan kerja yang dikembangkan di Indonesia oleh PT Karir Komunika Pratama yang berbasis di Jakarta Selatan.

Situs web ini menyediakan akses ke ribuan lowongan pekerjaan terbaru setiap harinya yang dibagi menjadi beberapa kategori untuk memudahkan para pencari kerja dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat, skill, dan pengalaman mereka.

Kelebihan lain dari Karir.com adalah fitur pencarian pekerjaan yang efektif dan intuitif, sehingga memudahkan penggunanya untuk menemukan pekerjaan yang tepat.

Karir.com juga menyediakan fitur pengembangan karir oleh ahli psikologi, termasuk tes Bahasa Inggris, tes minat, dan tes gaya komunikasi yang berguna bagi para pencari kerja untuk memperluas peluang mereka dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keahlian mereka.

Situs web ini juga memiliki fitur yang memungkinkan para pencari kerja untuk membuat profil pribadi dan meng-upload resume mereka sehingga mereka bisa lebih mudah ditemukan oleh perekrut.

Selain itu, Karir.com memiliki berbagai artikel tentang karir dan pengembangan diri yang dapat membantu para pencari kerja untuk meningkatkan keterampilan mereka dalam mencari pekerjaan yang tepat.

Dengan ribuan lowongan pekerjaan terbaru setiap harinya, fitur-fitur pencarian yang efektif, dan fitur pengembangan karir.

Karir.com menjadi salah satu situs web lowongan kerja terpercaya di Indonesia yang dapat membantu para pencari kerja dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan minat, skill, dan pengalaman mereka.
4. Glints
Glints merupakan salah satu situs lowongan kerja yang dikembangkan oleh Negara Singapura. Situs ini dapat menjadi rekomendasi untuk kamu yang sedang mencari pekerjaan baru.

Tampilan yang disajikan oleh situs ini sangatlah modern dan memanjakan mata, sehingga kamu dapat dengan mudah mencari informasi pekerjaan yang sesuai dengan keinginanmu.

Kelebihan Glints yang perlu kamu ketahui adalah adanya fitur live chat yang memungkinkan kamu untuk berkonsultasi langsung dengan tim Glints terkait pekerjaan yang sedang kamu cari.

Selain itu, situs ini juga menyajikan berbagai jenis pekerjaan seperti kerja secara remote, freelance, part-time, dan full-time, sehingga kamu memiliki lebih banyak pilihan dalam mencari pekerjaan.

Namun, meskipun semua situs lowongan kerja yang telah dijelaskan sebelumnya terpercaya untuk pencari kerja Indonesia, pastikan kamu membaca dengan teliti syarat dan ketentuan yang tertera di laman masing-masing sebelum melamar.

Selain itu, kamu juga harus membuat curriculum vitae yang menarik agar memudahkan kamu dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Selalu berhati-hati dan waspada terhadap pekerjaan yang mencurigakan sebelum memutuskan untuk mengirimkan CV kamu.
5. Jobnas
Jobnas.com menyediakan informasi lowongan kerja terbaru yang bisa membantu para pencari kerja untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan wilayah yang diinginkan.

Situs ini menyediakan beberapa kelompok pencarian, seperti loker Jogja, loker Jakarta, loker Semarang, atau Loker di wilayah berdasarkan kota/kabupaten lainnya.

Melalui kelompok pencarian tersebut, para pencari kerja dapat menemukan informasi lowongan kerja yang spesifik dan terbaru di wilayah yang diinginkan.

Selain itu, jobnas.com juga menyajikan informasi lowongan kerja dari berbagai jenis industri dan perusahaan, seperti perbankan, industri manufaktur, jasa, teknologi informasi, hingga perusahaan multinasional.

Dengan informasi lowongan kerja terbaru dan spesifik yang disajikan oleh jobnas.com, para pencari kerja memiliki kesempatan yang lebih besar untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kriteria mereka.

Namun, sebelum melamar pekerjaan, pastikan untuk membaca dengan teliti persyaratan dan ketentuan yang tertera dalam setiap lowongan kerja yang diminati.

Hal ini akan membantu kamu mempersiapkan diri secara lebih matang dan memastikan bahwa kamu memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut.

Penting untuk memastikan bahwa pekerjaan yang kamu lamar adalah pekerjaan yang aman dan sesuai dengan keinginanmu.

Semoga informasi mengenai situs lowongan kerja yang telah dijelaskan di atas dapat membantu kamu dalam mencari pekerjaan yang kamu impikan selama ini.

Terus semangat mencari pekerjaan yang sesuai dengan keinginanmu!